Hendrik Türke verfügt über langjährige Beratungserfahrung im Bereich Human Resources. Er berät und betreut seit 1998 branchenübergreifend nationale sowie internationale Kunden bei der Entwicklung und Implementierung wert- und leistungsorientierter Anreiz-, Steuerungs- und Vergütungssysteme sowie bei Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen. Zudem ist er als Spezialist für die Bereiche Potenzialeinschätzung und Führungskräfteentwicklung für verschiedene deutsche Unternehmen tätig.

Fachliche Schwerpunkte

• Leistungsorientiertes Vergütungsmanagement
• Zielvereinbarung und variable Vergütung
• Potenzialanalysen und Talent Management
• Stellenbewertung / Grading und Organisationsanalyse
• Outplacement- und Karriereberatung
• Einzelberatung von Fach- und Führungskräften (Coaching)